虽然说现在去招也不影响，毕竟离手机软件的爆火还有一些时间发酵.....
谢嘉影点点头说道：“有的，这栋大厦的九楼就有一个差不多大小的办公室，面积也是在一百平方左右，就等老板你去看看了。”
“那行，晚点你跟物业联系一下，我今天就去看。”
李默说道：“可以的话就早点决定下来，然后把客服和运营几个部门全部搬过去，这边留研发部门就行了。”
“不行的话你就再去对面的大厦看看，这边办公室区域小了，坐不下这么多人办公。”
“好的，那我顺便同步时间去问问办公设备这些事情。”
“嗯，你下去吧，让易峰和万景亮过来一趟。”
“好的。”
谢嘉影点点头出去了。
几分钟后，易峰和万景亮走了进来。
“跟你们说下我们后期手机软件的主要工作内容。”
示意两人坐下后，李默走上前开始在一个小黑板上面写写画画了起来。
“第一点，新增读取通讯录推荐相关好友使用该软件功能，这一点......”
“第二点，准备2.0版本的开发工作，分两个阶段步骤，预计三个月后，我们要给用户提供升级服务，新增发现页面......”
跟易峰和万景亮两人，说完后期手机软件的工作内容之后。
李默想了想后又说道：“接下去我们公司有一个大的发展，这个手机软件客户端我们也要进行大力开发推广和维护。”
“所以你们好好想想自己擅长哪一块工作，然后把工作再做细做好。”
“我是希望你们能够跟着公司一起发展，然后去带团队.....”
李默的这番话，不得不说带着一种‘洗脑术’的思想灌输行为。
但是这种‘洗脑术’，却是正向的行为，是一种着让人积极向上，并且最直接的利益供需关系。
完全没有很多无良领导和老板，那种只画大饼不给实际薪资的‘甩流氓’行为。
这其实也是李默有意为之！
甚至有人曾经说过：不擅长‘洗脑术’的老板，就做不好一个合格的老板。
这话初听觉得很扯，但其实内含不少的真实因素。
因为改造下属思想，将其内化，让自己公司团队和相关工作更加顺利、更加效率等等。
这是身为老板的一种基础追求。
而‘洗脑术’，则很好的将其发挥了出来.....