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第243章 危机 (1 / 3)

“她很厉害的,会很多东西的,要不然你给她个面试机会好吗?!”龙梓婷急忙说道。

“行,到时候她过来之前,你提前让嘉影和我说一声。”

李默点点头,然后再次说道:“你出去吧,让嘉影进来一下。”

“好的。”

“老板。”

几分钟后,谢嘉影走了进来。

“先坐。”

李默示意对方坐下,然后回了一下欧阳娟发来的信息。

回完消息之后,他才问道:“几个部门的人员招聘的怎么样了?!”

在公司的纸飞机手机软件产品,即将迎来一个跨阶段的成长之时,李默不得不开始再次去扩充规划内部部门人员。

简单来说,就是纸飞机网络(鹏城)有限公司,从1.0的初创阶段,即将迎来一个2.0的发展阶段。

这种发展如同人生,也如同恋情等等。

每个阶段多需要不同的心态,以及不同的面貌去面对,去迎接,去战胜。

而一家公司去扩充规划内部部门的时候,就必然需要招聘大量的相关工作岗位人员。

以人为本。

“客服部门的相关岗位人员好招,最近收到很多简历,我也在开始筛选简历和发送面试邀请了。”

“研发部门的相关岗位人员也还好,我也初试了几个工程师了,等你最终面试确定。”

“现在就是运营部门的那些岗位....目前来说招聘进度并不顺利。”

谢嘉影也很无奈,如果说李默要招的客服和研发两大部门的岗位人员,在人才市场和招聘网站上面还比较好找的话。

那么那些运营部门的岗位人员,就比较难找和难招了了。

从文案编辑岗位,活动策划岗位,美工岗位,数据分析岗位,用户推广岗位等运营部门的基层岗位。

再到运营主管,运营经理的管理层岗位。

这些懂运营类的相关人才,目前可以说在市场上面相对缺失。

特别是纸飞机这种在互联网业内,还没有什么名气的公司。

“加紧点时间,这个月底之前各部门岗位人员最少要到齐百分之六十,你让肖利配合好你。”

“复试时间尽量安排集中点,我好统一安排时间。”

“另外这个办公楼还有没有办公室在出租,你问了物业没。”

李默微微有点头疼。

招人的事情,他前段时间因为忙于微米公司的事情就忽略了。

要不然提前让谢嘉影去招人的话,那还能慢慢去进行一些培养和筛选的时间。

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