听到叶天的吩咐后，韩雅歌也明白过来，叶天这次估计又是一番大动作，不是小打小闹玩玩票的那种！
于是她对这件事情的态度也马上提高了不少认真等级，拿着电话的神态都不由得严肃了起来，马上认真地确认道：
“好的天哥，我明天就联系猎头公司的负责人，让他带着符合您要求的人才简历到咱们公司总部来，供您挑选。”
“嗯，能让他们过来的话就再好不过了，对了，让他们尽量早一点来，我忙完公司里的事情后，还要带着电竞战队里的那帮家伙们去买车呢。”
叶天把最紧要的事情吩咐给韩雅歌去办了之后，脑子里也变得稍微放松了下来。
不再那么完全投入于创办抖音公司的事情之后，他也就顺势回想起来了奖励队员们一人一辆宝马轿车的事情。
叶天做人做事非常讲究信誉，既然答应了俱乐部战队的队员们，自然得说到做到。
“明白了，那叶总您先早点休息，我马上去着手准备。”
韩雅歌听明白了叶天的安排计划之后，也马上给出了妥善的回答。
叶天顿时感觉非常满意，顺势叮嘱了两句之后，也就挂断了电话。
不得不说，韩雅歌这个女经理的办事能力，确实是叶天目前手底下不可多得的重要人才！
她因为有着不短时间的直播平台管理运营经验，因此对于世界上各种各样的奇人奇事都有过见识，堪称是见多识广，也就能够比较迅速地接受各种新鲜事物！
这一点，是许多思维已经变得僵化的成熟管理人员所不能做到的！
像之前叶天旗下的金莱尔化妆品公司，以及天辰影视公司，它们原本公司的管理人员都已经是久经江湖的老油条的，都觉得自己对于公司的行业非常熟悉了。
这样一来，在叶天说出自己想要对公司进行改革，对公司的业务和发展方向做出调整的时候，他们往往会第一个提出反对的意见。
即使不当面表示反对，他们的心里肯定也会充满了不敢确定、不敢相信的情绪。
怀抱着这样的担忧想法，他们就很难投入全力、全身心地去努力工作。
而实际上，其实叶天所做出的改革方向，才是最适合这个行业未来发展趋势的改变！
只是因为他们在这个行业里混迹得太久了，身在局中则当局者迷。
在行业大众的僵化观念随波逐流之下，他们反倒会觉得旁观者清的叶天说得不对了。
说实在的，像之前第一次到天辰影视公司的时候，如果不是看在原先的老板刘浩的面子上，叶天说不定当场就会把原先公司的管理层给开除掉一部分。
好在后来借着王思冲派来的演员耍大牌，然后被叶天开除出剧组引发了风波的事件，叶天顺势就把天辰影视公司给整顿了一番。