袁敏华可是一个行政和人事的多面手，若是她能加盟，自己能省心不少。
毕竟曾经是同事，多少也算知根知底，总比杜邱从人才市场现找的要强一些。
在路星科技时，杜邱和袁敏华接触不多，但感觉公司人事行政部工作效率挺高的，日常事务也安排的井井有条。
只不过袁敏华之上还有一位经理，杜邱不能简单地把功劳归在袁敏华身上。
可是公司关门那天发生的事情，让杜邱看到，袁敏华是个认真负责的人，这很重要。
其实那天有职务的各部门中层干部也不少，但没人想着去找园区反应问题。
杜邱因为去的晚，还误会人事行政部的人提前知道消息，所以根本没来。
事实上大刘后来告诉他，人事行政部经理也到了，只是很快就独自离开了。
再加上后来袁敏华能陪着孙宏明坚守到最后，这才让杜邱对她另眼相看。
如今公司草创，杜邱资金有限，也不想引入什么天使投资。
想通过猎头找人，只怕付不起那薪资。
即便给得起，人家也未必肯相信自己这家默默无闻的小公司啊。
袁敏华有多年hr经验，人脉也有一些，应该可以帮助自己迅速架构起公司。
时间对于杜邱来说，还是挺重要的。
“在一瞬间，有一百万个可能……”
思考之际，手机铃声响起。
一看，正是袁敏华来电，当即接通了。
“大博士，你这么快就创业了？”袁敏华的声音带着几分惊讶和几分欢喜。
在袁敏华看来，杜邱创业不奇怪，只是这么短时间就创业，才让她有些吃惊。
杜邱能想到邀请她加盟，更是让她心内欢喜。
“是啊，一万年太久，只争朝夕嘛。”
杜邱引用伟人的话做了回复，又接着问道：“袁姐有好去处了吗？”
袁敏华轻笑一声，说道：“大博士诚意相邀，再好的去处也比不上你这里啊。”
随即，又半真半假地开起玩笑，“只是杜老板别把小女子剥削的太狠就行。”
杜邱一乐，回道：“行啊，绝不996！但是……”
“杜老板的‘但是’肯定有玄机，我就静候领导指示了。”
“但是，我们可以考虑某些关键时期，进行封闭式的712啊。”
杜邱想到不少软件公司常常把一帮程序员弄到某个地方，进行所谓的封闭式开发，可不就是一周工作7天，每天12小时嘛。