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第六百零一章 人事的问题 (1 / 5)

易宏宇是昨天就已经回到了西京,不过西京的办事处人事上有一些问题,他就逗留了一下,处理了事情,连夜回了丰盛。

休息了不到六个小时,九点钟准时的出现在了办公室。

“总监,董事长回来了,让你去一趟!”

他刚刚走进办公室,秘书就来通知了。

“知道了!”

易宏宇把手中的一些认识档案交给助手,然后说道“送去档案室入档,另外通知几个副总监,一个小时之后,人事部开会!”

“是!”

助手迅速去办。

然后易宏宇才整理了一下笔挺的西装,走上了三楼,敲响了宋山的办公室大门。

“进!”

宋山低沉的声音从办公室里面传出来。

易宏宇推开门走进去,打眼一看,不仅仅宋山在,连首席执行官卫总也在,心里面倒淡定了一些。

他算得上是的卫安晴的嫡系,当初卫安晴任首席执行官之后,就把他给挖过来,重整丰盛农业的人事大权了。

“董事长,卫总!”

易宏宇打招呼。

“坐吧!”

宋山指了指的卫安晴旁边的位置。

卫安晴率先问了易宏宇“易总,这一次去凤凰农业,整顿的怎么样?”

“凤凰农业的问题不小!”

易宏宇很直接的回答“毕竟是两个公司之间合股建立的管理层,公司之间的文化有差异,导致管理上也有问题,内部争的比较狠,所以停滞了整个发展!”

“先说一点,丰建军撑不撑得住?”

宋山虽然用人都喜欢挑选丰盛的人为先,但是也会量力而行,如果丰建军撑不住,他就得换人,凤凰农业可是关乎粤东新水稻的发展,另外凤凰农业打算在粤东地区建立一个巨大的水果种植基地,成为全国最大的水果批发地,这项目投入也不少。

赚钱的事情,必须要用人用对,不然就等着亏钱。

“丰建军能力差了一点,但是我倒是认为,刚刚合适!”易宏宇回答。

“为什么?”

这是卫安晴问了,她的眉头都皱起来了,向来对宋山用人用丰盛人不太满意的她,揪住了错误,可不是这么轻易的放手的。

易宏宇笑了笑,道“卫总,凤凰农业的股东可不仅仅只有我们一家,太过于强势的人,反而很难让合作继续进行,倒是丰建军,能力差一点,可好学心强,关键是会做人,平衡两家关系,他做的不错,才让凤凰农业能运转起来了,不然早就应为我们和华庭的内斗,导致凤凰已经倒闭了!”

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