丰盛农业控股集团如今的规模庞大，旗下所控制的子公司，分公司，不下于十余个以上。
比如丰盛绿化，丰盛水稻，凤凰农业，丰盛蔬菜，丰盛水果，云丰种植………
相对而言，业务量也显得非常庞大的。
业务量越大，人手就越是不足。
专业的事情，需要专业的人去处理，所以人才是非常重要的一个战略资源。
丰盛的人事部总监易宏宇在这方面是不留余力，他自从上任以来，就一直在扩大人才招聘的手段，就好像一头疯狼一样，只要看到人才就扑上去。
丰盛农业的人事结构能有今天的成果，撑住丰盛大部分业务的运营，他居功甚为，功不可没。
如今丰盛农业的结构之下，除了卫安晴这个的首席执行官之外，还有以第五雨为首的足足八个副总新政级别的人才的。
他们都是易宏宇通过很多手段的拉拢进来了，而且都是有独当一面的能力。
但是即使如此，面对丰盛你庞大的业务量而言，丰盛的管理人才方面也是很紧迫的，特别是独当一面的人才，少的可怜。
“丰盛的副总还得继续提拔，能力不足只能凑量数，一个人解决不了的事情，就用两个一起上，不过这人才难得啊！”
落地窗之前，宋山的沉思了一小会，感觉自己又被卫安晴的算计了，可没办法，卫安晴正大光明的理由，让他想要反驳都没有机会。
不过他还是得想着法子想要偷懒一下。
但是他想要偷懒，可不能授人以柄，那么业务方面，肯定需要有人接手，才行，不然他就算偷懒，也偷的不安了啊。
“集团各部的人才，如果有这方面的能力，恐怕易宏宇那厮应该早就已经提拔上来了，易宏宇没有动作，那只能说明集团内部人才的，基本上被他扫空了，没办法继续提升了，即使有提升的空间，也需要更多的经验积累！”
宋山斟酌了一下，有些自然自语的说道：“不过总集团出不来多少人才了，其他的地方未必，各个子公司分公司倒是可以扫一次的，比如江南方面倒是可以提拔一两个人才了！”
他必须要多提拔一些人才。
这样才能的尽快的让集团的业务的开战的顺利。
最好能有那种如同卫安晴第五雨级别，能独当一面的。
不过这样的人才，太难找了。
江南的分公司应该还是有些不少的虽然已经是独立经营的，但是和总集团的关系太密切的，人事调动也容易。
这个分公司走出来的卫安晴，安如，这些人才，事实上内部还有不少人才储备可以的利用的。
与其从外面招牌，倒不如从内部提拔，这样相对而言，忠诚度更高一些，甚至不需要浪费更多的时间去考验。