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第四百六十七章 改革的方针 (1 / 4)

“说说吧!新官上任,都有些什么打算!”

亦如陈震所说,他在周一上班之后,便将事先准备好的退二线的报告递交到省国防科工厅,以及万山厂党委,此时自然引起整个桂溪军工界的轩然大波,然而更让人费解的是,陈震提出的继任人选,并不是之前人们众望所谓的卢嘉栋,而是先前有些名不见经传的,甚至还跟老万山厂打过擂台的胡庆华。

虽说没有让卢嘉栋继任,很多人不免感到遗憾,但细想起来也是顺理成章,现如今的卢嘉栋可是新式坦克领导领导小组副组长兼总设计师,领导的可是包括万山厂在内十几家军工厂组成的生产联合体,万山厂这座小庙再装卢嘉栋这样的大神显然是不合适。

可除了卢嘉栋之外,万山厂还有乔俊山,还有李德顺,最差还有年轻一辈的刘亮,实在不行,还可以把老厂长郑永波再调过来,无论如何也轮不上资历不够,还是从外厂调人过来的胡庆华,这让很多人为之抵触,更是为此反对。

对此,省国防科工厅充分听取了各方的意见,也因为意见不一迟迟定不下来,最后在征询卢嘉栋的意见时,卢嘉栋力挺胡庆华,诚恳阐述万山厂正是需要想胡庆华这种勇于进取的改革者,才能把万山厂的发展继续推进下去。

现如今的卢嘉栋已经不是刚刚到万山厂参加工作的毛头小子,他的意见虽说算不上一言九鼎,但在桂溪国防科工厅那里还是最为重要的建议,最后桂溪国防科工厅斟酌在三,最后决定让胡庆华出任万山厂代厂长,主持万山厂全面工作。

而这一个“代”字既照顾了各方的建议,同时也体现了上级领导的良苦用心,而卢嘉栋今天把胡庆华叫到家里吃饭,也是出于这个目的,为的就是让胡庆华放下包袱。大胆去干,卢嘉栋如今的身份可是新式坦克研制小组副组长。

虽为副职,但所有人都知道,整个新式坦克领导小组的实际掌控人就是卢嘉栋。十几家军工厂合起来的军工联合体的大当家,相较之下部级大厂也不过如此,再加上这么多年的历练和经历,让卢嘉栋坐在那里就有一种气势,胡庆华对此很是羡慕。

胡庆华羡慕归羡慕。但也知道自己想达到卢嘉栋的程度,还需要扎扎实实的努力才行,也正因为如此,在听了卢嘉栋的问话之后,胡庆华谈了自己的打算,之后又想了想补充道:

“这几天我去了嘉栋你之前一手撑起来的劳动服务公司,也找了在那担任过车间主任的刘亮取了取经,这几年在那儿锻炼的,确实有不少好点子,所以呀。我也准备在军工车间搞计件工资,奖金拉开距离。

我们在劳动服务公司搞的那一套不就是加工任务按计件计酬,当然很多人都把这当作咱们厂的副业,所以反对的声小,但我觉得多劳多得,不劳不得的原则不一定就非得劳动服务公司专属,军工车间也是可以的,吃大锅饭,搞平均主义在企业里是绝对行不通的!”

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