硬金集团主办，旗下东京电视台承办的改变未来创业投资大赛最终回的决赛上演了。作为形象代言人的深田恭子也出现在了现场。
她带着精致的妆容，穿着一身华丽的服饰，一出现就引起了许许多多人地关注。无论男女，都希望能够和她有一场合影。
深田恭子虽然是当红女星，但是表现出了前所未有的平易近人。事实上，她也清楚的很，这能够有票入场的人，可不是从什么地方买来的票，而是拿到了硬金集团的内部赠票。
硬金集团全球上上下下地雇员超过了十万人。哪怕就是留在日本东京工作的雇员，也超过了万人之数。
这能够凭票入场的人，不是硬金集团的管理层，就是硬金集团管理层的家属们。何况也不是每个管理层人员都能够拿到票，毕竟是僧多粥少，节目录制这一个房间内的座位是有限的。
为了能够拿到票，硬金集团内部的管理层们也是八仙过海，各显神通。在他们不少人看来，这不仅仅是一张票的问题，而是带有一种集团公司内部和社会阶层身份的认可。
他们当中一些人的孩子还在同一所学校里面一起读书，甚至还有住在同一栋楼里面或者同一个小区内。
若是孩子或者老婆问自己，谁谁谁都有票，同你一样都是课长，我们家为什么就没有那种票？
你将如何应答？自己在公司里面没有人气，没有地位，所以没有拿到票。老婆和孩子必然就会小瞧自己，从而负面影响到家中的地位。
就这么一张小小地票，瞬间就升级到了一场职场内的各种人与人之间的斗争。不但如此，硬金集团旗下六大子公司，又如何分配呢？
这又上升到了高管们之间的办公室政治斗争。哪怕是硬金集团旗下承办方的东京电视台，也没有就会好过多少。
有人是近水楼台，也没有先得月。道理很简单，东京电视台的上一级公司可是硬金传媒。
硬金传媒直接就会给东京电视台方面施压，要更多票的分配额度。至于冠冕堂皇的理由，要照顾内部的其它下属公司的管理人员。
总公司那边更是不会客气，简单粗暴直接的明说要多少张票。不给的结果，以后就会在工作当中认识到他们的厉害。
硬金集团旗下的其余五大子公司，照样不是善茬，也要求多要票。硬金建设社长山口胜平的理由非常直接，他们人多，所以就要求分配更多一些的票。
硬金电商社长宫崎龙井的理由，同样是他们人多，应该按照人头来进行一个公平分配的原则进行。
硬金资本社长小林清志的理由，虽然不是说人多，但是他的人都是精英，应该按照每人平均为集团公司做出的利润贡献来分配票。
硬金银行的总行长井田上二的提议，票的分配就应该按照各家子公司上一年的利润贡献度来，而不是按照人头来分配。