公司扩张招聘容易多了。
乔麦看应聘者电子简历之后删选，符合岗位基本要求的安排初试，安排之前当然先预约老板，看老板那个时间有空没。
因为公司现在人力紧张，唐斗和米乐整天坐班，先尽快把招聘工作完成了。
快开学了，开学前最好把公司扩大事宜全部搞定。
虽然最后由老板把关，但作为人力主管兼HR，要先选出符合岗位基本条件的再让老板面试，老板时间宝贵，HR不能把什么人都直接让老板面试。
比如前台。
首先不能比米总漂亮，可作为公司的门面，肯定也不能太丑。
除了颜值，还有性格。
肯定不能花枝招展，跟站街女似的，多影响公司形象。
乔麦虽然做了两个月的前台，可她对前台没什么心得，不知道米总当初为什么选上了她，应该不仅仅因为她没有米总漂亮，肯定发现她什么优点了。
自己有什么优点。
乔麦苦思冥想。
“婧哥哥，前台要符合什么气质？”
想不通，乔麦又请教郭婧。
“按你自己的标准咯。”
郭婧敲键盘的手不停，扭头看了眼愁眉苦脸的乔麦笑道。
乔麦道：“跟米总相比我感觉自己没什么气质可言，就是个刚毕业的愣头青。”
“前台要热情而稳重，勤快，前台以后要当你的兵，下一步就是给你当人力资源助手，所以还要善于跟人沟通。”
看着一脸懵圈的乔麦，郭婧停下手上的工作耐心指导。
“明白了。”
乔麦点点头，回到自己电脑前发送面试邀请。
上午十一点，乔麦跟应聘前台的陈雯雯聊完后把信息表拿给唐斗和米乐看。
“今年的应届生，五六月份要么会请假，要么会辞职。”米乐看了道：“不过没关系，这个岗位要求就是应届生。而且对工作经验要求不高，随时可以填补。”
米乐大概看了看，把登记表扔给唐斗。
“这本来是人力资源科的事，乔麦现在挂个主管的名，经验不足。”
米乐让唐斗去面试，让人提前认识一下老板，万一录用了上班来都不认识老板，给老板拦在门外就尴尬了。
“感觉很别扭，让张亚东去更合适。”
唐斗也不想去。
米乐道：“谁招进来的人认知上会倾向谁，现在就这点儿人，你要树立存在感，有些事你可以让秘书代替去做，但是不能让其他岗位相互干预，会让员工觉得你被架空的。”