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第322章 管理员的意义 (1 / 4)

“万一做了什么不好的事都会受到惩罚,然后他们得要掂量掂量这些惩罚的背后,因为每个店长管理员都会有自己的方案。”

“如果他们不能够胜任就得要下去重新规划,而下面能够上来的人自然是可以再次的提升自己,每个人都会有成就感,也有挫败感。”

“只有你一次又一次的成功了,才能够有很多的经验才能够更好的提升自己,还要提升所有的店铺,这样的话才能够更好的带动我们的销量,还有客户需求。”

陈总在一旁说出了自己的意见,大家也是赞同的点了点头,这样确实是不错的一个办法,那么大家都要把这些事情都给快速的解决才行。

现在这些规章制度是已经完成了,那么还有一些事情要怎么做呢?那就是他们的这些客户反馈,他们需要派一个助理来的这个店长管理员的身边。

让他将这些客户反馈的意见和总结都要归纳起来,然后发送给思涵,这样的话思涵就能够更好的参考意见,再找一些市场调查部让他们进行客户的反馈。

让他们来表达自己的意见,才能够更快的接受,然后筛选将他们的意见都统一规划所有的人的意见。

同意了之后,我们就可以把这些衣服让他们分类,每种人他们喜欢干什么做什么,喜欢什么样的衣服,都将他们分类好,然后开始划分每个区域。

“这样确实是不错,还能够帮我们把所有的意见都给统一规划了,每一个人他们喜欢的种类都不一样,他们都有不同的意见。”

“那么我们就可以按根据他们的意见来划分区域,比如说喜欢便宜的人,他们喜欢什么样的东西,然后能够接受的价位我们都给他规划成一个方案。”

“再有不同的人他们有喜欢不同的东西,他们有心理价格把这些价格都区分了之后,能够更好的统一规划,然后我们再将这些人的爱好都一一放置在我们的店铺里。”

“每个角落或者某一个区域的店铺我们都按照这个店铺规划了之后传达给店找管理员让他们进行将货物调整,能够更好的帮助客户。”

思涵微微点了点头,按这样说的话,其实店长管理员管理的并不只是店长,还有他们的店铺,更大的是客户的需求,只有知道客户的需求。

满足他们的需求才能更好的将这个店铺扩大,然后将所有的事情一一解决能够更快的解决,所以他们需要有一个助力走下去。

采访各个店铺的客户和让这些客户反馈,将那些资料都统一收拢,然后将这些店员评分店长评分都上交上去,才能够更好的有一个惩罚制度。

“既然我们现在已经知道该怎么做了,那我们就不需要担心,我估摸了一下,我们可以按照这一个进度调整,那么这边的店长管理员我们是已经落实了。”

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