“那这怎么办？”林子达问道。
“我说了呀，把财务部补全，增加预算科精算科。这样这边的事情可以都交由预算科去做。”江娜说道。
“预算精算？”林子达问着。
“这个预算比较难做，我这么说吧，你让徐伟给你估价，那价格不准，他也不会给你做报价。
但是你让预算去做，预算会给你从1台算到1000台，并且告诉你做多少台是最合适的。
并且根据市场反馈，推算你最佳应该做多少台。
而且还能给你一个售价。
你现在的售价就是拍脑袋。
你考虑过售后吗？你需要把每台游戏仓的售后成本也算出来，均摊到游戏仓内，这些也需要精算的。
再有，材料报价这些，还有材料成本价格能否在降低，这些你清楚吗？
他们要研发经费，研发键盘。
但是说过怎么研发吗？如果有预算，是不是他们说完如何研发后，让预算科计算一下不同方案的成本，然后交由你，你在审批，这样你这边方便又清晰，还一目了然。
总比这样无底线的要钱好吧。这想到一出，就要一次钱。这根本不能发展，我都不知道你到底怎么赚的钱。”
林子达。。。
“行了，再来说一说，微博吧。目前微博是最完整的。但是培训这一块应该彻底建立起来，你们的培训部门不能这样临时培训，而是要一直培训，所以培训也要成立一个部门的。
刚才的市场营销这些方面部门也是要建的。可以由你指挥。
至于剩下的，其实王总处理的很好了，有细节我可以去和王总沟通。
您看，这就是有牵头人的效果了。”
林子达还能说什么，点头就是了。
“再有，就是各个公司的福利待遇问题，公司员工的上升通道，员工的考核制度，这些我就不跟你一一细说了，您回来看我的方案，我们在商讨。”
林子达点头
“林总，企业文化建设也很重要，您现在也已经不是之前的小公司老板了。这一年多，您的公司已经扩展的如此地步了。
总是需要文化思想建设的。有时候可以适当定期给高层思想建设一下。”
林子达抬头看着江娜，这点他是比较茫然的“这企业文化是什么？”
江娜笑着说道“飞讯游戏标语是什么？”
林子达说着“用心创作快乐。”说着林子达又笑了一下“这总不能是企业文化吧。”
江娜说道“这算是他们游戏部门的口号了。”