4月20号，星期三，上午十一点。
蓝莓大厦的六楼，手机研发中心部门大会议室，蓝涛主持会议。
新的项目部部门经理，汪洪亮。
一个三十出头的青年男子，来自某个手机品牌公司，被蓝涛花重金挖来。
“那么从今天开始，李默，你的项目产品部就跟洪亮一分为二，正巧办公位这些都有，回头你在交接一下相关资料和工作给他。”
被李默狠狠‘羞辱’之后，蓝涛就打电话找了刘西康和蓝沉，为的自然不是讨一个公道说法那么简单。
最后的结果也算是如他所愿。
李默在蓝莓科技公司里的地位和人气一落千丈。
甚至可以说所有人多开始对他避而不见。
然后蓝沉也告诉他，李默的工作能力是公司暂时需要的，而且也不能完全不给刘西康面子等等。
然而百足之虫，死而不僵。
为了自己的地位和面子，他又怎么可能就轻易收手呢。
万一到时候李默在刘西康的帮助下，再次崛起了怎么办。
毕竟相关工作能力弱是自己的致命要害点。
在这种思虑之下，他就开始了四处找人和挖人的动作，但是这同时有两点是蓝沉和刘西康的警戒线。
一：不能是平庸者，平庸者对抗不了李默的工作能力。
二：可以给高薪和福利等等，但不能在明面上超过部门经理的最高薪资上限。
“手上的资料和工作全部交接给汪经理是么。”
李默当着整个部门4级以上的专员和主管经理问道。
直言不讳，甚至是漠然相对。
他已经打算等下就去写辞工单了。
反正离那件事情已经过去了十来天了，蓝涛也正巧招了个人过来。
时间冷却了，借口别人送了。
那自己就此离开不是也挺好。
现在‘知趣’一点，也好比到时候被辞退来的体面。
虽然有刘西康在.....
“不不，李经理，你可别吓到我。”
汪洪亮的语气很轻很柔，完全没有按照蓝涛把他挖过来时，跟他说的那些话和模式去做。
显然他有他自己的一套套路。
“我刚来你就给我那么重的任务，我怎么可能一下子就把全部资料和工作这些处理好。”
“而且蓝总监也说了我们是分部门管理，你不会打算都丢给我你不管了吧。”