正当铸投商贸的一众高管在参加自家大BOSS的婚礼时候，铸投商贸的内部依旧在有条不紊地运行着。
吴平快速查看着手里的一大摞文件，脸上却带着一丝怅然若失。
虽然他知道自家大BOSS向来低调，但是他万万没想到杨铸会低调到这种程度。
在临潘那种小地方举行毫不起眼的婚礼就罢了，连参席名额都不对公司内部成员开放――严主任等人都是因为与杨铸有私交，这才在受邀名单上的。
这让他这个HR总监很有些失望，清楚杨铸喜好的他老早就费尽心思弄了一斤茶王树的普洱古树生茶，为的就是能在杨铸面前好好出次风头。而一旦没了结婚贺礼这种正大光明的由头，这些茶要送出去，则不知道要等到猴年马月了。
想到明明只是同级别的人，职级比自己还低了1级的任明翰却在邀请之列，吴平便免不了有些嫉妒――那货什么时候、凭什么就能入了大BOSS的眼了？
倒不是他心胸过于狭窄，也不是他改不了之前在国企里的一些陋习；事实上，在铸投商贸里，自有一套用人法则和晋升规则，所有员工的共识就是……只要你有能力，其实真的没必要去讨好杨铸这位大BOSS，况且他平素里对公司里的具体事务并不怎么插手。
然而，作为铸投商贸三驾马车部门之一的人力资源部老大，吴平很早就闻出了不一样的味道。
“与其讨好杨铸这位大BOSS，不如好好提升自己能力”这种说法固然没错，但是也要看是谁。
普通员工固然可以通过自己的努力爬到M3P8职级，但是再往上，就基本上要参考杨铸的意见了――毕竟明眼人都看的出来，铸投商贸未来很有可能分割出若干子公司，而M4级别以上的高管，有极大的概率成为子公司的CEO。
或许有人要问，人家分出去当子公司的CEO干你毛事！你是HR总监，就算再讨杨铸喜欢，子公司CEO这个职位跟你也没什么关系。
呵呵……
上面说的只是职场通用法则，吴平这位M4级别的高管又如何不知道自己基本上永远与CEO这个位置无缘？
他之所以一直处心积虑地想要在杨铸面前留个好印象，其实主要来自于他自己的危机感。
是的，危机感！
别看铸投商贸远比其它公司更重视人力资源这个部门，他这个隐约比同僚高上半级的HR总监风光无限。
但是正是因为人力资源部门深入参与到了各个部门之间的配合之中，他这个HR总监才敏锐地感觉到……
铸投商贸的一些运行规则已经在不知不觉间变了！
如果不赶紧与杨铸打好关系，并且得到他的一些指点，他这个看起来风光无限的HR总监，将与其它某些部门高管一样，逐渐被架空，最终沦为工具人……