压轴的一定都是最精彩的。
这是每一个人的共识。
所以秦胜会觉得最后一个问题答不上，这并不是什么稀奇的事儿。
哪知林妲却说：“很多面试官在面试结尾都会问一下面试者，还有没有什么问题想要问他们。”
这不是瞎扯淡吗？
秦胜觉得这个不靠谱了。
到底是谁面试谁？
被面试者还有问题问面试官？这不是想要从面试者直接到面试官吗？
恐怕一说问题，就会被淘汰。
那肯定是会说没有的啊！
这才是标准答案。
出风头，不一定可以出头。
枪打出头鸟，这是自古名言。
秦胜想也不想的说出自己心中的想法。
“那肯定是回答没有啊！官大一级压死人，何况自己连位置都还没有，哪敢啊！”
林妲很快回复道：“可你这样回答，会让面试官觉得你之前所有的种种都是假的。
或者说，你所说的你能胜任其实也是根本做不好。一位好员工，他并不是默默无闻的，他一定是善于提出自己心中的问题的。”
秦胜沉默了，这话似乎半点也没有问题。
但是，这个好员工的度，似乎又是针对于老员工。
一位新人，不，连新人都还算不上的面试者，又有什么资格提问题呢？
秦胜这样想着，便开始编辑自己心中的疑虑。
信息还没有发出去。
林妲的信息就又来了，“只有时时刻刻心系企业的员工，才能让企业相信，他们会一同进步。这一点很多新人都不会去做，就怕那是出风头，会让人厌恶。
其实不然。作为一个新人就有新人该提的问题。
比如，可以问问她在工作中是跟着谁学？要是面试者就是该职位的上司，他完全还可以问问，他每天的工作流程是什么？
总而言之，就是要让面试官觉得他非常看中这个职位，也是真的可以胜任这份工作。”
王婆卖瓜，自卖自夸，再加上脸皮要厚，这在任何一种场合都适合！但是在面试中，不一定夸的那么明显，从侧面夸，侧面问，只要达到了想要的效果，那就一定是个好瓜。
林妲的话，让秦胜恍然大悟，这不就是小时候他妈妈教他的吗？
小时候的他非常腼腆，内向，害羞。赶个集也是拉着妈妈的手，再后来不拉妈妈的手了，也是躲在妈妈的身后。想要个自己喜欢的玩具，也是不敢去买，就觉得很难为情。