张北辰让孙晓东带了一套回去，三十平米的阵法空调套装。
没有收他的钱。
在高收入的吸引下，村民们学习的热情很高涨。
第二天甚至一些较远的村子村民都来了。
不过大部分还都是老人、以及中年。
张北辰来者不拒，想做的一一报名。
但是目前只限金钊县人。
时间很快，第二天的培训也接受了。
第二天最后的培训除了理论之外，还加入了一点实际操作。
虽然开始的时候大家都是手忙脚乱，一直弄得不成样，但是张北辰并不着急。
慢慢来就行了，有些事情本身就是需要熟能生巧，需要不断的熟练和重复才能掌握。
时间很快，来到了下个星期一。
而北水市，大宏空调产业园，技术服务部，经理办公室。
“什么！小孙，你要走？”听到自己手下的骨干孙晓东要辞职，要走，经理老贺直接坐不住了，更是站了起来。
“恩。”
“你？怎么回事？干得好好的，怎么突然要走？找到下家了？”老贺着急的问道。
同时老贺还是大宏集团这家家族企业的家族成员之一。
“小孙，你工作中要是有什么困难，要求，你都可以跟我提啊。怎么突然要走了？是不是工作中有什么不满意了？”眼前这个年轻人工作踏实，专业过硬，而且转销售的过渡期也表现出不俗的能力。
所以老贺是真的不理解，更是真的不想流失这个人才。
“没有，我都很满意。公司上上下下氛围也很好，领导们对我也很照顾。是我自己想走。”
“那你还走？为什么？家里遇到困难了？你可以跟我说，钱的方面不用担心。”老贺更不理解了，“小孙，听我的，你好好考虑一下，别冲动。”
“都没有。”
“那？有人出更高的待遇了？”老贺不解道。
他知道孙晓东家庭压力也挺大，但是谁不大啊？老贺决定了，如果真的是有人挖孙晓东，那自己就出更高的价钱，一定要把人留下！
“都不是。”
“那？你是嫌公司的发展前景不好？”老贺再度问道。
他相信，这么一个踏实沉稳的员工，他走肯定有走的道理。
大宏空调虽然是二线空调品牌，但这些年被几个巨头挤压的确实是生存空间越来越小！
这也是不少员工离职，尤其是被一线品牌挖走的原因。
而在老贺的追问下，孙晓东终于说出了原因。